{"id":110,"date":"2020-11-12T21:07:26","date_gmt":"2020-11-12T20:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/racinesprojetsaccompagnement.com\/?page_id=110"},"modified":"2024-10-17T18:11:11","modified_gmt":"2024-10-17T16:11:11","slug":"le-bilan-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/racinesprojetsaccompagnement.com\/index.php\/le-bilan-de-competences\/","title":{"rendered":"Le bilan de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n

Pour quoi, pour qui?<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le bilan de comp\u00e9tences est une d\u00e9marche d\u2019introspection. <\/strong>Bien souvent, la personne vient en bilan lorsqu’elle se pose des questions sur son devenir professionnel et personnel, lorsqu’elle ne se sent plus bien \u00e0 sa place au travail, quand son syst\u00e8me de valeurs personnelles et professionnelles est \u00e9branl\u00e9, quand son travail n’a plus de sens, quand elle ne se sent plus utile, quand son \u00e9tat de sant\u00e9 n’est plus compatible avec son poste, quand elle ne sait plus ce qu’elle vaut, quand elle se sent \u00e0 l’\u00e9troit dans ses fonctions, ou dans ses relations, quand elle a besoin d’\u00e9voluer, de se d\u00e9velopper, d’apprendre, de bouger…<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, public, les demandeurs d’emploi et les chefs d’entreprise\/ travailleurs ind\u00e9pendants peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du bilan de comp\u00e9tences. Il n’y a pas de pr\u00e9requis <\/strong>pour b\u00e9n\u00e9ficier de la formation. Des entr\u00e9es et sorties permanentes ont lieu tout au long de l’ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, l’organisation du bilan de comp\u00e9tences peut s’adapter en dur\u00e9e et en contenu aux caract\u00e9ristiques de la personne et aux objectifs du bilan d\u2019une dur\u00e9e totale de 24 heures adaptables. Nous consulter pour toute question li\u00e9e au montant.<\/p>\n\n\n\n

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Les OBJECTIFS<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le bilan de comp\u00e9tences est une d\u00e9marche compl\u00e8te qui va vous permettre de :<\/strong>
\u2022 Retrouver du sens \u00e0 votre vie professionnelle et personnelle
\u2022 Valoriser vos ressources et exp\u00e9riences
\u2022 Gagner en mieux \u00eatre au travail
\u2022 Regagner en confiance en soi surtout apr\u00e8s un burnout professionnel
\u2022 Ouvrir d\u2019autres champs des possibles
\u2022 Faire le point pour r\u00e9ajuster ou faire \u00e9voluer votre trajectoire professionnelle
\u2022 Anticiper des changements professionnels et \u00e9laborer des strat\u00e9gies d\u2019action
\u2022 Trouver votre voie professionnelle
\u2022 Valider un projet professionnel ou de formation, ou encore des pistes personnelles<\/p>\n\n\n\n

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Le bilan de comp\u00e9tences<\/strong> permet d’analyser ses comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’\u00e9volution professionnelle et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de formation.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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La METHODE<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le bilan<\/strong> de comp\u00e9tences d’une dur\u00e9e de 24 heures s’organise<\/strong> sous la forme d’entretiens individuels en g\u00e9n\u00e9ral de 2h par semaine<\/strong> avec moi-m\u00eame. Les entretiens sont r\u00e9partis sur plusieurs semaines en fonction de nos disponibilit\u00e9s respectives. Ils peuvent avoir lieu dans la journ\u00e9e ou en fin d’apr\u00e8s-midi.<\/p>\n\n\n\n


Je vous accompagne jusqu\u2019\u00e0 la fin de votre bilan. Je vous propose une m\u00e9thode claire, structur\u00e9e, dynamique qui permet l’alternance des supports tels que \u00e9changes, questionnaires, mises en situation, tests, recherches, outils d’\u00e9valuation, mettant l\u2019accent sur l\u2019exp\u00e9rientiel, une approche \u00e0 la fois bienveillante, active, positive et sans jugement.<\/p>\n\n\n\n

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Les ETAPES<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Conform\u00e9ment au Code du travail, le bilan de comp\u00e9tences comprend 3 phases.<\/p>\n\n\n\n

Phase pr\u00e9liminaire <\/strong>
Elle permet d\u2019analyser les attentes, de formuler vos objectifs, de prendre du recul par rapport \u00e0 votre situation actuelle et de construire un itin\u00e9raire de bilan personnalis\u00e9.

Phase d\u2019investigations <\/strong>
\u2022 Mettre en mots et prendre conscience de ses forces, ses ressources, valoriser ses atouts, ses acquis, d\u00e9finir ses motivations et gagner ainsi en confiance soi-m\u00eame, en analysant son v\u00e9cu professionnel \u00e0 l\u2019aide du dossier d\u2019investigation.
\u2022 Mettre en \u00e9vidence ses valeurs, ses aspirations, sa personnalit\u00e9, ses attirances, ses pr\u00e9f\u00e9rences professionnelles, par une m\u00e9thodologie adapt\u00e9e.
\u2022 D\u00e9finir ses priorit\u00e9s, ses contraintes, identifier ses craintes
Identifier les m\u00e9tiers, les secteurs professionnels qui correspondent le mieux \u00e0 ses aspirations et priorit\u00e9s.
\u2022 Etudier les m\u00e9tiers : atouts, contraintes, formation, enqu\u00eates, entretiens professionnels
Effectuer un diagnostic d\u2019\u00e9cart entre le niveau de comp\u00e9tences existant et les pr\u00e9-requis n\u00e9cessaires pour acc\u00e9der aux postes envisag\u00e9s.
\u2022 D\u00e9terminer son ou ses projet(s) professionnel(s) \u00e0 la fois r\u00e9aliste (s) et correspondant (s) \u00e0 ses aspirations professionnelles.

Phase de Conclusion <\/strong>
\u2022 \u00c9laborer le plan d’action de mise en \u0153uvre du (des) projet (s)
\u2022 Pr\u00e9senter, argumenter et valoriser ses atouts et son (ses) projet (s)
\u2022 Effectuer les premi\u00e8res d\u00e9marches de mise en \u0153uvre du projet
\u2022 Au fur et \u00e0 mesure du bilan, s\u2019est construite votre synth\u00e8se personnelle reprenant de fa\u00e7on d\u00e9taill\u00e9e vos objectifs, les r\u00e9sultats de vos investigations, vos projets et votre plan d’action. Elle constitue une base solide sur laquelle vous appuyer pour mettre en \u0153uvre la suite de votre parcours. La synth\u00e8se est bien s\u00fbr personnelle et confidentielle.
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Modalit\u00e9s d’acc\u00e8s, puis d’\u00e9valuation et de suivi<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9lais d’acc\u00e8s au bilan <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le bilan de comp\u00e9tence peut d\u00e9marrer sous 10 jours ouvr\u00e9s, selon nos agendas respectifs, d\u00e8s lors que vous d\u00e9cidez de travailler avec moi.<\/p>\n\n\n\n

Modalit\u00e9 d’\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un questionnaire de satisfaction vous est transmis \u00e0 la fin du bilan de comp\u00e9tences afin d’\u00e9valuer la prestation.<\/p>\n\n\n\n

Entretien post-bilan<\/strong>
Je vous propose la possibilit\u00e9 d’un entretien post-bilan<\/strong> permettant de faire le point sur les actions men\u00e9es, les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, d\u2019apporter un soutien dans la mise en \u0153uvre des projets (demande de formation CPF Transition Pro par exemple).<\/p>\n\n\n\n

Les effets possibles du bilan<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

Les effets dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier apr\u00e8s un accompagnement professionnel :<\/p>\n\n\n\n